Salario, pagas y condiciones laborales
El salario de una empleada de hogar se calcula en función de la jornada semanal, la modalidad del contrato y si se trata de un empleo interno o externo. Desde 2025, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para jornada completa (40 horas semanales) se establece en 1.184 € mensuales en 14 pagas, con un total anual de 16.576 € .
Además del salario, las empleadas de hogar tienen derecho a dos pagas extra al año, 30 días naturales de vacaciones, descanso diario mínimo de 12 horas y un día y medio de descanso semanal.
Cuando los empleados de hogar trabajan por horas recibirán un salario mínimo de 9.26 €, incluyendo este salario la parte proporcional de pagas extras y vacaciones.
A partir de estas bases, se calcula proporcionalmente el sueldo para jornadas parciales o por horas.
En el caso de trabajadoras internas, es importante definir claramente las horas de presencia y compensarlas correctamente, además de garantizar un alojamiento digno y especificar si tienen retribución en especie.
Si estás pensando en contratar o regularizar la situación de tu empleada, es importante conocer con exactitud las cifras y condiciones para evitar errores. Una asesoría especializada puede ayudarte a hacerlo de forma clara y segura.
Tabla orientativa de sueldos mensuales (14 pagas)
Horas semanales Salario estimado mensual
10 horas 347 € – 370 €
15 horas 518€ — 556 €
20 horas 592 €
25 horas 740 €
30 horas 888 €
40 horas 1184 € (SMI)
Ayudas y beneficios para empleadores
Contratar legalmente a una empleada de hogar ofrece ventajas no solo en seguridad jurídica, sino también en ahorros económicos. Por ejemplo, se puede aplicar una reducción del 20 % en las cotizaciones a la Seguridad Social, y en algunos casos, llegar hasta el 45 % si se trata de una familia numerosa o con personas dependientes a cargo.
También hay deducciones fiscales en algunas comunidades autónomas, especialmente si la empleada trabaja en el cuidado de menores o personas con dependencia. Estas deducciones se aplican en el IRPF siempre que la relación laboral esté correctamente registrada y las cotizaciones estén al día.
Si no estás seguro de si puedes acceder a estas ayudas o cómo aplicarlas correctamente, lo ideal es consultarlo con una asesoría que pueda revisar tu caso y gestionar los trámites sin complicaciones.
Casos especiales
Contratación de personas extranjeras
Contratar a una persona extranjera que no reside legalmente en España es posible, pero debe hacerse cumpliendo los trámites de extranjería. Es necesario presentar una oferta formal de empleo, justificar la capacidad económica del empleador y tramitar el alta en la Seguridad Social una vez obtenida la autorización de trabajo. En este tipo de procesos, el acompañamiento profesional es clave para evitar errores administrativos.
Empleadas internas
Las trabajadoras internas tienen unas condiciones específicas. Viven en el domicilio del empleador, por lo que es imprescindible ofrecerles alojamiento en condiciones adecuadas y respetar el límite legal de 40 horas semanales de trabajo efectivo. Las horas de presencia deben estar claramente pactadas y compensadas. Todo esto debe quedar reflejado por escrito en el contrato de trabajo y gestionado correctamente en la Seguridad Social.
Si necesitas ayuda para redactar un contrato adaptado a este tipo de jornada o calcular correctamente las horas de presencia, una asesoría puede ayudarte a ajustarlo todo a la normativa actual.
Derechos y normativa aplicable
Las empleadas de hogar cuentan con una legislación específica que garantiza sus derechos. El marco regulador se basa en el Real Decreto 1620/2011, el Estatuto de los Trabajadores y la reforma normativa de 2022, que incorporó importantes mejoras como el acceso al subsidio por desempleo y la protección por impago a través del FOGASA.
Los derechos más relevantes incluyen tener un contrato por escrito, el alta obligatoria en la Seguridad Social, el respeto al salario mínimo legal, así como las vacaciones anuales, pagas extra, y la protección en caso de despido o baja médica.
Una correcta aplicación de esta normativa no solo protege a la trabajadora, sino que también evita sanciones para el empleador. Contar con el respaldo de una asesoría evita posibles errores, sobre todo en casos complejos o poco frecuentes.
Cómo darse de alta como empleada de hogar
Hay dos formas legales de ejercer esta actividad: como trabajadora contratada por un empleador o como autónoma.
En el primer caso, el empleador es quien debe gestionar el alta en la Seguridad Social, y es necesario acordar claramente jornada, salario y condiciones. En el segundo, la trabajadora debe darse de alta en Hacienda y en el régimen especial de trabajadores autónomos, emitir facturas y gestionar su fiscalidad. Esta opción es menos común, pero posible, y puede interesar a quienes prestan servicios en varios domicilios.
En ambos casos, los trámites administrativos deben realizarse correctamente para evitar problemas legales. Si no tienes claro cómo proceder, puedes solicitar asesoramiento para que un profesional se encargue de todo.
Conclusión y recursos útiles
Regularizar la situación de una empleada de hogar o comenzar a trabajar legalmente en este sector requiere conocer bien la normativa y actuar con responsabilidad. Los beneficios son claros: seguridad jurídica, acceso a prestaciones, ayudas económicas y tranquilidad para ambas partes.
En caso de duda, contar con una asesoría laboral te permite gestionar todo el proceso con garantías, ahorrar tiempo y evitar sanciones. Además, te ayudamos a aprovechar todas las bonificaciones y ventajas fiscales disponibles.
Recursos recomendados:
● SEPE
¿Tienes dudas sobre cómo contratar o dar de alta correctamente a una empleada de hogar? En nuestra asesoría te ayudamos con todo el proceso, desde el contrato hasta la gestión mensual. Contacta con nosotros y te orientamos sin compromiso.