Asesoría Laboral en Algeciras
En Baltasar Brotóns, ponemos a tu disposición un equipo especializado en asesoría laboral para garantizar una gestión eficiente y profesional. Nos encargamos de trámites clave como altas y bajas de trabajadores, elaboración de contratos y gestión de nóminas, adaptándonos a las necesidades de tu negocio.
Cumplimiento normativo con total tranquilidad
Estamos al día con las últimas actualizaciones legales para ofrecerte un servicio que asegura el cumplimiento de tus obligaciones laborales. Desde la gestión de seguros sociales hasta el asesoramiento en despidos o reestructuraciones, trabajamos para que cuentes con una base sólida en la administración de tu equipo.
Cercanía y experiencia a tu servicio
Confección de nóminas y liquidaciones
Altas, bajas y modificaciones en todos los regímenes
Alta de empresa en S.S. y cuenta de cotización.
Estudio de Contratos y puesto de trabajo.
Solicitud de Subvenciones y Bonificaciones
Preparación y representación ante Inspección Laboral.
Comunicaciones de cese, cartas de despido y finiquitos.
Actos de conciliación ante el CMAC
Solicitud de Pago Único de desempleo.
Prestaciones de maternidad y paternidad.
Asesoramiento en el control horario de los trabajadores.
Prevención del acoso sexual y por razón de sexo
Tramitación de la Jubilación.
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Otros servicios
Atendemos en Algeciras y en todo el Campo de Gibraltar: Los Barrios, San Roque y La Línea.
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Experiencia desde 1976
Plazos que no se pasan
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Fiscal, laboral y contable en la misma casa
Preguntas Frecuentes
Resuelve tus dudas
En muy pocos casos el autónomo tiene derecho al desempleo, principalmente cuando se cumplen una serie de requisitos económicos que no son muy habituales.
Si, habrá que analizar su situación personal y comprobar las nóminas recibidas en el ejercicio. Si no se están aplicando bien las retenciones, quizás se puedan regularizar en próximas nóminas.
Si, actualmente existe la tarifa plana para autónomos. Se trata de una cuota reducida, de unos 80 euros, que se paga mensualmente a la Seguridad Social. Para su aplicación habrá que analizar si cumples con los requisitos que se exigen.
Existen ciertos tipos de despidos que no conllevan derecho a cobrar el paro. Por lo tanto, habrá que analizar el caso concreto para conocer la respuesta.
Sí, para ello tendremos que conocer su situación personal, solicitar su vida laboral y ver los años que ha cotizado.
El reconocimiento médico del empleado sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. Por ello, salvo en algunas situaciones concretas, este reconocimiento es voluntario.
El trabajador perderá las vacaciones, no podrá añadirlas a las vacaciones del año siguiente.