Asesoría Laboral en Algeciras

En Baltasar Brotóns, ponemos a tu disposición un equipo especializado en asesoría laboral para garantizar una gestión eficiente y profesional. Nos encargamos de trámites clave como altas y bajas de trabajadores, elaboración de contratos y gestión de nóminas, adaptándonos a las necesidades de tu negocio.

Cumplimiento normativo con total tranquilidad

Estamos al día con las últimas actualizaciones legales para ofrecerte un servicio que asegura el cumplimiento de tus obligaciones laborales. Desde la gestión de seguros sociales hasta el asesoramiento en despidos o reestructuraciones, trabajamos para que cuentes con una base sólida en la administración de tu equipo.

Cercanía y experiencia a tu servicio

Con más de cuatro décadas de trayectoria, sabemos que cada empresa tiene desafíos únicos. Por eso, ofrecemos soluciones personalizadas que te permiten gestionar tu ámbito laboral con confianza, siempre respaldado por un equipo comprometido con tu éxito.

Preparamos los cálculos y documentos necesarios para asegurar una gestión laboral eficiente y acorde a la normativa.

Tramitamos los procesos de altas, bajas y modificaciones en los diferentes regímenes de la Seguridad Social.

Gestionamos el alta de empresas en la S.S. y abrimos cuentas de cotización, asegurando un proceso ágil y en regla.

Tramitamos los procesos de altas, bajas y modificaciones en los diferentes regímenes de la Seguridad Social.

Preparamos el contrato más adecuado según la normativa y necesidades, optimizando beneficios laborales y fiscales.

Tramitamos subvenciones y bonificaciones disponibles para fomentar la contratación, maximizando los beneficios.

Preparamos toda la documentación necesaria y te representamos ante la Inspección Laboral.

Redactamos cartas de despido, finiquitos y comunicaciones de cese, asegurando claridad y cumplimiento normativo.

Te asistimos en actos de conciliación, preparando toda la documentación y representándote de manera profesional.

Gestionamos la solicitud del Pago Único de desempleo, facilitando el acceso a esta prestación de forma rápida y efectiva.

Tramitamos las prestaciones por maternidad y paternidad, asegurando un proceso ágil y sin complicaciones.

Ofrecemos apoyo para implementar y gestionar el control horario, garantizando el cumplimiento de la normativa.

Diseñamos una guía para la creación de protocolos que prevengan el acoso sexual y por razón de sexo.

Te ayudamos con el proceso de jubilación y gestionamos el Convenio Especial de la Seguridad Social.

Te asesoramos garantizando el cumplimiento normativo y una adecuada planificación fiscal.

Te ayudamos con los impuestos municipales, asegurando una tramitación correcta.

¿Por Qué Elegirnos?

Descubre lo que nos hace diferentes

¡Más de 45 años gestionando todo tipo de impuestos con eficacia y profesionalidad.

Nos adaptamos a tus necesidades, priorizando siempre la optimización de tu carga fiscal.

Te guiamos en cada trámite y gestión, asegurando un proceso ágil y sin complicaciones.

Nuestra especialización en fiscal, contable y laboral nos permite ofrecer soluciones integrales y estratégicas.

Preguntas Frecuentes

Resuelve tus dudas

En muy pocos casos el autónomo tiene derecho al desempleo, principalmente cuando se cumplen una serie de requisitos económicos que no son muy habituales.

Si, habrá que analizar su situación personal y comprobar las nóminas recibidas en el ejercicio. Si no se están aplicando bien las retenciones, quizás se puedan regularizar en próximas nóminas.

Si, actualmente existe la tarifa plana para autónomos. Se trata de una cuota reducida, de unos 80 euros, que se paga mensualmente a la Seguridad Social. Para su aplicación habrá que analizar si cumples con los requisitos que se exigen.

Existen ciertos tipos de despidos que no conllevan derecho a cobrar el paro. Por lo tanto, habrá que analizar el caso concreto para conocer la respuesta.

Sí, para ello tendremos que conocer su situación personal, solicitar su vida laboral y ver los años que ha cotizado.

El reconocimiento médico del empleado sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. Por ello, salvo en algunas situaciones concretas, este reconocimiento es voluntario.

El trabajador perderá las vacaciones, no podrá añadirlas a las vacaciones del año siguiente.

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